OKRflow verbindet die strategischen Säulen Ihres Unternehmens mit den Objectives und Key Results jedes Teams und macht das wöchentliche Update zu einer Ein-Minuten-Routine, die wirklich Freude macht.
Warum OKRs
OKRs (Objectives and Key Results) sind das Zielsystem, das Intel erfunden und Google groß gemacht hat. Sie übersetzen Ambition in wenige messbare Ergebnisse pro Quartal, damit jedes Team weiß, was am meisten zählt und woran Erfolg gemessen wird.
der Mitarbeitenden verstehen die Strategie ihres Unternehmens.
des versprochenen Werts einer Strategie liefern Unternehmen typischerweise.
höher ist die Bindung, wenn Mitarbeitende ihre Ziele mitgestalten.
Objective
Wo wollen wir hin?
„Das meistempfohlene Tool unserer Branche werden“
Key Results
Woran merken wir, dass wir angekommen sind?
„NPS von 32 auf 50 steigern“
Initiativen
Was tun wir, um dorthin zu kommen?
„Die Onboarding-Checkliste neu gestalten“
Fokus
Drei bis fünf Prioritäten statt dreißig.
Ausrichtung
Jedes Team sieht, wie seine Arbeit die Strategie voranbringt.
Transparenz
Fortschritt ist jede Woche sichtbar, ohne Statusmeetings.
Verantwortung
Teams wählen den Weg zum Ziel und stehen deshalb hinter dem Ergebnis.
Agilität
Quartalszyklen erlauben es, zu lernen und nachzusteuern, bevor es zu spät ist.
So funktioniert's
Jedes Objective in OKRflow weiß, woher es kommt. Wählen Sie einen Schritt aus.
Mission Nur Geschäftsleitung
Planung für jedes Team in Europa mühelos machen.
Kunden begeistern
Effizient wachsen
Ein großartiger Arbeitsplatz sein
Warum OKRflow
Die meisten OKR-Tools wollen alles können. OKRflow konzentriert sich auf das Wenige, das OKRs wirklich zum Laufen bringt, und macht es richtig gut.
Objectives, Key Results, Initiativen und Check-ins. Kein Einstellungslabyrinth, kein Berater nötig. Ein eingebauter Coach erkennt beim Tippen Aufgaben, die sich als Ziele tarnen.
Die neue Website launchen
Das klingt nach einer Aufgabe, nicht nach einem Ergebnis. Was ändert sich, wenn sie erledigt ist?
Ein fokussierter Ablauf für alles, was Ihnen gehört: neuer Wert, Zuversicht, eine Zeile Kontext. Fertig.
<60Sekunden pro Check-in
Fünf klare Rollen plus Bereichsleitungen, deren Befugnis ihren ganzen Teil des Organigramms umfasst. Alle wissen genau, was sie dürfen.
Bereichsleitung · Befugnis für den eigenen Bereich und alles darunter
Mission und Säulen gehören der Geschäftsleitung. Teams richten sich daran aus, statt sie umzuschreiben.
Konfetti, wenn ein Key Result erreicht ist, Kudos unter Kollegen und Team-Serien für regelmäßige Check-ins. Keine individuellen Ranglisten, damit auch der Betriebsrat zustimmen kann.
Server in Frankfurt, DSGVO von Anfang an und das ganze Produkt auf Deutsch und Englisch.
Direkt hier ausprobieren
Das ist der echte Ablauf, nur kleiner. Schieben Sie den Regler, wählen Sie Ihre Zuversicht und speichern Sie.
Sie
NPS von 32 auf 50 steigern
Stimmen aus Teams
An einem Nachmittag live
„Wir haben eine Tabelle mit 40 Reitern an einem Nachmittag abgelöst. Der wöchentliche Check-in dauert für unsere Teamleitungen jetzt kürzer als der Morgenkaffee.“
Betriebsrat in einer Sitzung überzeugt
„Keine individuellen Ranglisten, klare Rollen, Daten in Frankfurt. Unser Betriebsrat hat in einer einzigen Sitzung zugestimmt. Das gab es bei HR-Software noch nie.“
94 % Check-in-Quote pro Woche
„Zum ersten Mal sieht jede Entwicklerin, wie ihr Sprint auf unsere drei strategischen Säulen einzahlt. Ausrichtung ist keine Folie mehr, sondern Gewohnheit.“
Preise
Starten Sie kostenlos. Wechseln Sie, wenn OKRs zu Ihrer Art der Unternehmensführung werden.
Für kleine Teams, die mit OKRs starten.
für immer kostenlos
Kostenlos startenFür wachsende Unternehmen, die mit OKRs führen.
jährliche Abrechnung
Mit Professional startenFür größere Organisationen mit IT- und Compliance-Anforderungen.
jährliche Abrechnung
Sprechen Sie uns anAlle Preise zzgl. MwSt. Viewer-Plätze sind in jedem Tarif kostenlos.
FAQ
Ein Objective beschreibt, wo Sie hinwollen, in Worten, die motivieren. Zwei bis fünf Key Results messen, ob Sie angekommen sind. Initiativen sind die Projekte, die die Key Results voranbringen. Zusammen machen sie die Prioritäten eines Unternehmens klar und messbar, meist für ein Quartal.
Die meisten Unternehmen haben Mission, Säulen und das erste Unternehmensziel an einem Nachmittag stehen. Eine Anleitung in sechs Schritten führt Sie von der leeren Seite bis zum ersten wöchentlichen Check-in.
OKRflow wurde für deutsche Unternehmen entwickelt: keine individuellen Ranglisten, keine versteckten Leistungswerte, eine reine Lese-Rolle (Viewer) für Betriebsratsmitglieder und Datenhaltung in Deutschland. Sprechen Sie uns an, wenn Sie Unterlagen für Ihren Betriebsrat brauchen.
Auf Servern in Frankfurt am Main. Wir verarbeiten Ihre Daten nach der DSGVO und schließen mit zahlenden Kunden einen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Ja. Das ganze Produkt gibt es in beiden Sprachen, und alle sehen es in ihrer eigenen.
Free bleibt für bis zu 5 Nutzer kostenlos. Wenn Sie größer werden, wechseln Sie zu Professional. Viewer-Plätze für Stakeholder und Betriebsrat bleiben in jedem Tarif kostenlos.
Richten Sie noch heute Strategie, erste OKRs und den ersten Check-in ein. Kostenlos bis 5 Nutzer.